Hizmet sözleşmesi, bir tarafın belirli bir hizmeti yerine getirmeyi, diğer tarafın ise buna karşılık bir bedel ödemeyi üstlendiği, iş hayatının en temel belgelerinden biridir. Türk Borçlar Kanunu kapsamında düzenlenen bu sözleşmeler, işveren ile çalışan arasındaki iş akdi niteliğinde olabileceği gibi, iki ticari taraf veya bir serbest meslek erbabı (freelancer) ile müşteri arasında yapılan 'Hizmet Alım Sözleşmesi' niteliğinde de olabilir. Doğru hazırlanmış bir sözleşme, işin kapsamını, süresini, ücretini ve fesih şartlarını netleştirerek gelecekte doğabilecek hukuki uyuşmazlıkların önüne geçer.

Özellikle 2026 yılı itibarıyla güncellenen damga vergisi oranları ve değişen ekonomik koşullar, sözleşmelerdeki mali hükümlerin ve cezai şartların dikkatle düzenlenmesini zorunlu kılmaktadır. Taraflar arasındaki ilişki 'bağımlılık' unsuru içeriyorsa bu belge bir İş Sözleşmesi'ne dönüşürken, bağımsız bir iş görme edimi söz konusuysa Vekalet veya Eser Sözleşmesi hükümlerine yaklaşan bir Hizmet Alım Sözleşmesi halini alır. Bu rehberde, her iki senaryo için de kritik öneme sahip maddeleri, yasal zorunlulukları ve dikkat edilmesi gereken riskleri inceleyerek kullanımınıza uygun, güncel bir taslak sunuyoruz.